Doorgaan naar content
Aurora by Chinta

Ethische werving van Indiase verpleegkundigen in een wederkerig model

De focus van het Aurora-project ligt op de rekrutering en opleiding van Indische verpleegkundigen voor de Belgische gezondheidszorg.

Voor personeel in de gezondheidszorg

Wij zorgen voor je training en administratie

Het proces van selectie en leren in India, gevolgd door de werk-opleidingscombinatie in België, beslaat een periode van twee jaar. Na afronding kom je in aanmerking om te werken als gediplomeerd verpleegkundige in een woonzorgcentrum in Vlaanderen, België.

Voor personeel in de gezondheidszorg

Wij zorgen voor je integratie en gezinshereniging

Na ontvangst van een gunstige beslissing over het visum voor een gecombineerde vergunning, kunnen de echtgeno(o)t(e) en de kinderen een gezinsherenigingsvisum aanvragen bij de Belgische ambassade. Deze procedure kan tot negen maanden duren.

De echtgeno(o)t(e) krijgt een verblijfsvergunning A om in België te werken. Kinderen hebben toegang tot gratis onderwijs tot de leerplichtige leeftijd (tot 18 jaar).

Wederkerigheid

Een model voor de economische migratie van buitenlands opgeleide gezondheidswerkers houdt in dat partners zich engageren om vacatures met een grote vraag in de gezondheidszorg in te vullen door actief te rekruteren uit niet-EU-landen. Om dit doel te bereiken wordt een ethisch wederkerig model ontwikkeld voor zowel het land van herkomst als Vlaanderen.

De belangrijkste doelstellingen zijn: het delen van expertise, het implementeren van een actief diversiteitsbeleid en het handhaven van het recht op gezondheid.